无疑，人才是创新的第一资源。美国美加人才智力交流中心中国负责人赵金良接受采访时介绍，作为最具创新创业活力、人才引进力度最强的省份之一，浙江省各地近年来人才新政频出。其中，绍兴市上虞区率先发布该省县级市中力度最大的人才政策。

　　为让“磁吸效应”更明显，今年5月，通过举办创新创业大赛，上虞区吸引了中国、美国、日本、英国等国家的英才关注，参赛项目包括人工智能、医疗、新材料等领域的新成果。经过6个月的比拼，17日，胜出的25个优质项目负责人齐聚上虞，共同角逐“最强王者”。

　　朱军在总决赛上提到，现今中国医疗领域的心率失常检测方面存缺口，以此为初衷，朱军在美国的初创公司开发出了一款医疗级别的可穿戴产品，“带项目回到中国，其中重要方面则是看重浙江上虞创新创业的氛围，以及优质的人才政策。”

　　同样在医疗领域，绍兴积准生物科技有限公司创始人楼朝平带着“基因测序”上游核心技术来到上虞，“三年前，因看重‘基因测序’技术对医疗健康领域的革新，我毅然从新加坡回国创业，以先进的产品和技术更好地服务中国医疗市场。”

　　“上虞虽不及大都市繁华，但其‘九运通衢’，地理位置优越，创新创业政策较同类型城市相比更是空前。”楼朝平接受采访时说，项目、资金、员工生活三者对于初创型企业来说是重点，而上虞在这些方面提供了“保姆式”服务。

　　“智能门锁被认为是一个万亿市场的项目，吸引了众多企业争夺。然而，目前中国4亿家庭中，智能门锁的渗透率不足3%，而欧美国家已超过50%，日韩则超过70%。”分析当前中国智能门锁现状，北京宙心科技有限公司联合创始人杜旭峰认为，该领域在中国存有巨大升级空间。

　　人才创新创业需要良好的平台支撑和政策扶持，绍兴市上虞区委常委、组织部部长潘超英在大赛致辞中表示，此次大赛不仅设立了大赛奖项，对于入选项目，还建立了赛后跟踪对接、促进成果落地、加强配套政策支持等一系列保障机制。（完）