“秋风起蟹脚痒”气温逐渐下滑的第三季度个人的跳槽意愿度也进入缓冲期。根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示2018年第三季度有明确跳槽意愿的受访者仅占45.5%相比第二季度下降了0.5个百分点而和去年同期相比则下降了4个百分点有意思的是尽管明确的跳槽意愿有所下降但明确表示不会跳槽的受访者比例也呈现了下降趋势与第二季度相比下降了5.5个百分点占到15%。比以往更多的受访者对跳槽持观望态度表示“说不准会不会跳槽”的受访者比例有明显提升达到了39.5%比第二季度上升了约6个百分点。可见在如今市场行情的影响下求职者们对跳槽的决定更加谨慎也更暧昧模糊——有好机会就跳不然就按兵不动“怂”中带着一丝希望。
虽说不少人会谈“裸辞”色变但在前程无忧的“跳槽意愿度调查”中选择裸辞的受访者从来不是少数然而这个趋势在2018年第三季度的时候发生了一些微小的转变本次调查中有54%的受访者表示“最近一次跳槽的方式是裸辞”而上个季度选择裸辞的受访者有58%去年同期的数据则为58.8%不论是环比抑或是同比都有明显的下跌情况。这组对比数据从侧面反映出敢于裸辞的人相比以往有所减少或许是对市场和自身的判断让他们暂时失却了裸辞的勇气。
“怂”的更多了希望在哪儿根据本次跳槽意愿度调查的结果显示60.7%的受访者“最近一次跳槽1个月内就找到了工作”半个月内就找到的比例更是高达31%“1个月内就找到下家”的数据横向对比上个季度上涨了9.4个百分点纵向对比去年同期上涨了8.9个百分点。可见在求职方式选择上更谨慎的同时求职效率也有所提升。
有人谨慎行事也有人态度鲜明即使全行业整体的跳槽意愿度不算高也有些行业用高比例数据表达了从业者们急迫的跳槽意愿根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示快速消费品食品、饮料、化妆品行业中受访者跳槽意愿达到了61%远超45.5%的全行业整体水平电子技术/半导体/集成电路行业的受访者跳槽意愿也超过半数达到了54%。
跳槽必然伴随着谈薪的过程那么受访者们跳槽所期望的薪资涨幅是多少呢从本次的调查结果来看多数受访者期待的涨薪幅度在30%~50%之间比例达到了32.3%是所有选项中占比最高的。而对薪资期望较高希望涨薪幅度超50%以上的受访者则占比22.9%。
近日前程无忧通过对2018年第三季度人才市场的大数据分析并结合当季招聘及求职情况对全国27个主要城市进行分析调研全面剖析不同行业及城市间薪酬情况并据此形成《前程无忧2018年第三季度薪酬调研报告》《报告》显示2018年第三季度全国主要城市平均月薪为7847元。其中北上深广持续领先保持在第一梯队北京以10740元的平均薪酬位居第一上海紧随其后以10237元的平均薪酬列位第二。作为另外两个一线c;深圳、广州平均月薪也突破了9000元位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持稳定上升态势。见图1
哪儿赚钱多哪儿就更受求职者欢迎吗根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果来看事实未必完全如此——求职者们喜爱的跳槽目标城市十强依次为上海、广州、深圳、成都、北京、武汉、杭州、苏州、重庆、东莞。见图2夺得薪资榜C位的北京并没有把受欢迎工作城市榜魁首收入囊中倒是上海在此榜单连续当选一位联系上个季度来看广州、深圳依旧保持竞争态势交替获得第二的宝座这次轮到了广州此次成都更是打破了四大一线城市包揽前四的传统力压北京位居第四东莞击败不少省会城市脱颖而出跻身第十位而恰好东莞也包揽了薪资榜的第十位。综上可知薪资会在一定程度上影响到求职者们对工作城市的选择可未必是决定性要素薪资高固然好但选择一个城市扎根工作要考虑的内容显然并没有那么简单。
所以我们不由自主地把90后与“频繁跳槽”、“爱跳槽”、“任性跳槽”挂在了一起。事实线f;在本次的跳槽意愿度调查中我们针对“工作以后跳了多少次槽”进行了统计数据结果推翻了我们以往对于90后的认知调查数据显示90后与80后一样对待跳槽并不任性80后们拥有的认线为不同年龄段三类人群跳槽次数分布图。
从上面的图表可以看到90后们工作后跳槽次以1—3次为主其中跳槽1次的占了绝大多数。从年龄看90后大部分属于工作时间在6年以内的职场人显然6年内跳3次槽的话也不算太频繁。同样从图表中我们可以看到80后们大部分工作时间在7—16年的跳槽次数集中在2—4次3次最多。只有在80前的人群中我们才看到跳槽4次、跳槽5次的“峰值”。
综上所述我们可以得出这样的结论无论哪一代人90后、80后抑或80前他们对待跳槽这件事还是十分谨慎和认线后们也没有因为正当青春而冲动地跳来跳去。
从上面图表还可以发现每个年龄层都会出现跳槽10次及以上的小比例人群。虽然比例很少但反映了一个跳槽现象过度频繁跳槽会让自己陷入一个越跳越糟越糟越想跳的恶性循环中。
职场上有个规律大凡刚步入职场的新人不管是80后还是90后离职率很高。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%与2016届34%基本持平。这其中本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中“双一流”院校毕业生离职率为13%非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
本次的跳槽意愿度调查再次印证了这一规律。由上方图5可见逾8成受访者在工作一年以内跳槽1—2次其中跳槽1次的有65%跳槽2次的有21.5%一年内跳槽3次达到8.6%当然也有少量的跳槽4次、5次及以上的个案存在。
由上图可知无论是80后还是90后跳槽的主要原因还是对于当前的薪酬不满意。马云的“钱没到位”直击所有人群而“心委屈了”含义就宽泛多了无法认同企业文化或是管理方式、个人职业发展瓶颈等等都可以划入这个圈子。
80后除了钱以外个人职业发展问题成为想跳槽的另一大主要原因得票率仅比薪酬选项低1.2%远高于另外两项。相对而言80前这部分人群对于个人职业发展遭遇瓶颈、无法认同企业的管理方式或文化和企业发展不佳三类原因的关注度比较平衡。
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