中青在线日电(丁婉星 中国青年报·中青在线记者王烨捷)  雇佣关系正在悄然发生变革的当下，企业对人才的需求也在日新月异地迭代更新。当前的社会中坚力量——80、90后正面临着职业发展过程中的一系列重要抉择：如何培养自身领导力？如何规划职业生涯？如何提高自身IP？

　　6月25日，由华东理工大学主办，华理商学院、万宝盛华人才管理咨询(上海)有限公司、MBA智库、中智上海经济技术合作公司等联合举办的“第二届职业发展论坛暨VUCA时代下8090后职业发展论坛”举行。论坛以“VUCA时代下的职业发展规划”为主旨线后寻找职场新方向。

　　中国人力资源协会副会长、南京大学商学院名誉院长赵曙明先生就“未来职业发展趋势研究”作了深度剖析，他指出：“到2020年，人才总的缺口将达到1900多万人，而到2025年，总缺口将近3000万人，人力资源的管理与发展也将随之面临很多变化，总的来说，中国劳动力市场未来职业发展形态将主要呈现出就业领域新、技术手段新、组织方式新、职业发展观念新的特点。”

　　知名财经类评论家、作家叶檀博士以“个人资产配置与职业发展规划”为主题切入，用生动的案例阐释了新时代下职业发展的新观点，她表示：“中国的经济转型至少还需要十年的时间，在这样的环境下如何找到一份好的职业，你需要将自己的长板发展到尽可能长，长到可以无法替代，而不是盲目地去补充短板。以制造业为例，发展高端制造、智能制造、高端制造中介服务是大势所趋。”

　　美国罗格斯大学管理和劳动关系学院副院长WilliamG.Castellano就“在变革的时代谋求成功”(Succeeding in an Era of Change)为主题作了前瞻性分析，他指出，科技发展、全球化的进程对管理系统的创新提出了新要求，创新周期的缩短需要企业对人力资源管理的反应更加敏锐，管理跨文化的劳动力也成为当前企业亟需解决的议题，并提出了与之相对应的一系列劳动力分析方法和人力资源分析矩阵，以国际视野为职业生涯规划带去了新思路。