在这个理论里，颜色、温度、触感都能够在人的大脑中激发联想，进而影响别人的判断和情绪反应。你其实完全可以把这个理论，运用到职场穿衣当中。面对不同的人，有不同的穿衣风格，其实也是一种无声的沟通。通常你要沟通的主要对象，可以分成四类，针对四种类型，可以采取不同的穿衣策略：
这类人有挑战的激情，也有很强的成功内在动力。他们是务实的人会特别注重获得结果，可以在很短的时间里做很多事情。他们通常讲话很快，很直接。这种人往往是做决定的人。
对待这类人，沟通方式需要简单直接，如果和他们开会或者交流，建议穿衣风格也要简单，主打黑白灰的套装，不要有过多装饰，衣着和沟通方式一样直接、不拖泥带水。
第二类：表达型
这类人非常外向、热情，有很高的能量水平。他们很有想法，也很健谈，但执行力一般。他们乐于助人，特别喜欢社交活动。通常做出决定会比较慢。对待这类人，沟通方式要活泼生动，具有感染力，避免过多纠缠于细节，或者把时间花在无聊的演示方式上。要多给他们说话的机会，多用创新的形式来表达观点。
如果和这类人开会或者交流，你可以用碎花或者撞色，搭配黑白灰，在款式上也可以新颖、别致一些，能让他眼前一亮。要避免过于严肃正统的套装，因为他可能会觉得你是一个无聊的闷蛋。
第三类：温和型
这类人通常是可靠、忠诚、随和的，他们也往往温暖而敏感。他们喜欢那些没有威胁的，友好的东西，讨厌处理繁琐的细节和冷酷的事实。
他们通常做决定很快。对待这类人，沟通方式要更加亲和，和他们交朋友，他们非常重视友情。
如果是和他们见面或者开会，要穿得和他们的风格类似，不要特别张扬，也不要非常古板，而是穿得更有亲和力，比如颜色柔和的开衫或者毛衣，搭配直筒裙或者西裤。
第四类：分析型
这类人善于分析，他们系统化、条理化，喜欢深思熟虑。他们看中事实和信息的逻辑性，喜欢组织和完成详细的任务。有的时候，你可能会觉得他们过于谨慎、刻板，有点书生气。对待这类人，沟通的时候要给出大量的事实或者数据，不厌其烦地回答他们的细节问题，并且减少寒暄，一开始就要切入主题，不要试图谈私事。
和他们见面或者开会，可以选择条纹衬衫作为西装的搭配，可以朴素一些，但衣服的细节要讲究，因为他们本身就是喜欢细节的人。
但尽量不要穿颜色过于艳丽，或者有抽象图案的衣服，避免给他们造成你缺乏逻辑的错觉。
在工作中，你需要根据不同的场合和不同人的差别，来考虑你的穿着，能有这些习惯，你的穿衣水平就已经接近85分了。
思考：假如今天你要上台做个重要演讲，你会从衣柜里选出哪几件衣服来进行搭配呢？
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