他就是设计二部经理罗彬,接下来我们不绕圈子,直接通过客观事实来了解罗彬,相信对罗彬,你会有自己的判断。
◆2015年5月,罗彬进入动力无限设计部;
◆2016年1月,成为设计部主管;
◆2016年2月,晋升为设计二部经理。
在任期间,罗彬多次突破自己,在技术上寻求创新,为公司的营销型网站系统增加了很多功能:
◇万家灯火CMS系统中联系我们增加了地图导航功能,可导航公交、火车站、机场路线,并且支持手机站同步导航;
◇改版手机站内页,重新设计,采用瀑布流的显示方式,使上传的图片不会变形,并且增加仿APP切换效果;
◇万家灯火CMS系统中内页增加图片自适应显示模式,不论客户传的图片多大,什么比例,都能完美显示;
◇PC站增加在线客服切换功能,客户可在后台自己选择喜欢的客服形式;
◇万家灯火后台增加一键改色,可以在后台选择自己喜欢的颜色,随时调整网站主色,手机站也会联动更改;
◇万家灯火CMS系统质检环节增加程序自动检测,可检测代码中的错误;
◇网站违禁词查询系统,可查询单一页面违禁词并提示位置;
◇开发出程序认可书在线签字系统,客户可以在不方便打印盖章时,签定程序认可书;
◇加页前端功能,客户可以在加页模板中自行修改页面图片和文字,不需要使用任何代码即可创建网站页面;
......
可见,罗彬在工作中的表现是非常突出的,短短半年时间,从一个职场新人上升到职场管理者,在职近三年,技术方面不断突破创新,他是如何做到的?
01 舍得 舍得 有舍才有得
在动力无限,设计部的竞争非常激烈,大家都卯足了劲拼工作量。一开始,罗彬也想用工作量证明自己,但慢慢的他发现,一味的追求工作量,导致自己没有时间去提升自己的技术,网页设计的越多,调用自己之前累积的知识就越多,如果一直停在原地,那终有一天他会远远落后于其他人。
于是,罗彬经过一段时间冥思苦想后决定放弃这种模式,专心做好每一个网页。每次接到一个新单子,他都学习尝试一种新方式,即使是同样的网页效果,都用不同的方法去做。日积月累,虽然他的工作量一直没有突破,但是他的技术得到了很大的提升,每一个网页都能得到客户的高度认可。现在,似乎没有他搞不定的设计。