首先，婚庆灯光师要技术过关。
婚庆行业的灯光师要负责灯光设计的施工和技术控制。这里要求不仅能够把你的想法表达正确，也看重你的动手能力。婚礼装台进场通常时间紧、任务重，并有一定的危险性。纸上谈兵能说服策划师和新郎新娘，但在现场也许就露馅儿了。平时还要维护设备不？还得换个灯泡不？
然后，婚庆灯光师要手头功夫了得。
不见得每一场婚礼都给灯光留有充足的彩排时间！然而还要搞定策划师和新人临时提出的要求。提供更高品质的服务是整个行业中所有人共同的目标和追求。对灯光师而言，娴熟控台操作技能是必备的，会用珍珠只是起点。
第三，婚庆灯光师有良好的审美和创新力
各个领域的灯光师中有一部分人属于半路出家，前身是学理科工科的，转行做灯光之后，似乎在艺术构思上缺乏了一点“灵气”。
做灯光编程本是就是一个艺术创作的过程。虽然灯具的性能、数量直接决定了a终效果，但这幅画面终究是你审美能力和创作功底的体现。如何利用有限的器材做出更好的效果，是非常考验人的。如果任何一个人不用动脑都能办到的事，那也没有必要再请一位灯光师了。
第四，对复杂事情的协调处理能力
在彩排现场或者婚礼当天，一个灯光师应对一群人的指令，你有什么三头六臂吗？分析好问题的轻重缓急，找到问题的要害，并且急用先学。
第五，较强的语言表达能力
策划师给新人们展示一些成功的案例范本，通过想象把他们带入身临其境的空间，他们依旧有一些灯光方面的问题。如果能有一位灯光师在这个时候给予正确的解答和引导，没准他们就愿意多花点银子在灯光上。
第六，站在你老板的角度考虑问题
如果你不能设身处地的为别人考虑，非常可能得不到别人的青睐。把每天的工作当做是一种负担，把现在的平台当做是一个翘板，对同伴的事情完全无感。这都是职场上非常不成熟的表现。
我给这个行业灯光师的具体建议是：
1、从实打实的活儿干起，摸清每个设备的性能，将来才能胸有成竹。
2、只要有时间就多练习，熟能生巧。
3、多参考一些同行业优秀案例。看的多了会眼高手低，可这总比眼低手也低要强百套。
4、寻找机会和内蒙古婚庆主持人一起与新人们交流。如果你能成为一个销售型的设计师的话，前途无量。
同时我也想对策划师及管理者们说几句：
各位在与灯光师沟通的过程中应该详实准确的说明新人和你的要求，为灯光师争取更多的彩排时间，体恤灯光师工作的辛苦和繁重。
任何事情都不是一蹴而就的，灯光师的能力提高需要量的积累。看到他用心学习、锻炼，你应该回以极大的鼓励和支持。只要有条件，就应该为他们提供学习深造的机会，走出去打开视野必然为你带回来更多。
大家也许觉得我一个外行人站着说话不腰疼，提出这么具体的、苛刻的、不现实的要求。但我知道，如果你按我说的做，身价陡升。
